動物病院の労務管理について知ろう！動物病院の労働管理の重要性！

動物病院の労務管理はしっかりできていますか？昨今は、労働基準がしっかり提示されている事が重要視されており、しっかりとした管理体制は信用問題にも繋がる大事な要素です。ここでは、動物病院の労務管理についてお伝えします。

動物病院の労働環境とは？

動物病院の実態

近年、働く社会環境において労働基準に関するトラブルで、従業員との雇用契約書や残業代などの問題が取り上げられていますよね。この問題と言うのは、動物病院での労働環境にも言えることで、動物病院を運営されている獣医師の方はどう捉えているでしょうか？動物病院や獣医師さんはもちろんですが、この問題は多くの方が問題の実情をよく分かっていないことが多いです。雇用主も従業員も「大丈夫」と考えておられる方は多いですが、実際は残業代の未払いがあったり、有休消化がなされていなかったり、色々なトラブルが発生しています。なので、そのようなことが無いようにしっかり労働環境を整えることが大切なのです。

動物病院の相談内容で多い事柄

動物病院の相談内容で多い事柄には、残業代未払い、有給未取得、労働基準監督署調査、引っ掻きや咬傷による労災事故、動物看護士やトリマーの育児休業関係、ワークライフバランスなどが、代表的なもので挙げられます。この中でも動物病院の労働トラブルで多い事柄は、残業代未払い、有給未取得、労働基準監督署調査など長時間労働に起因するものです。長時間労働と言うのは、潜在的に労働環境問題を抱えており、その対応策として、定時で仕事を終わらせることを推奨したり、残業の事前申請をしたり、残業することが当たり前にならない発想からの脱却を行っていくことは大切です。

動物病院に就業規則を用意するメリット！

就業規則と言うのは、労働トラブル防止対策になるのはもちろん、事前に労働環境を整えておくことによって、従業員のモチベーションや士気が保たれるメリットが挙げられます。適切な対応の職場環境は、長く経営を行っていく上でとても大事なポイントになります。動物病院も沢山ありますが、その中でも労働環境規則が作られていることで、公にしっかりとした労働環境を示すことにも繋がっています。動物病院業界は他の業界と比べると少し体勢が遅れていることもあるので、意識的に就労規則改善を行っていくことをお勧めします。
こうした労働環境の改善は、日頃の仕事の業務にも良い影響を与えるので、より現場は効率良く業務を進めていくことができます。また、従業員の怠慢防止になり威厳を保つことができます。現場で敬意や威厳を維持できる規則をしっかり設けることで、全員が規則に納得してモチベーション高く過ごせる環境が整います。なので、そうした相乗効果が安定した経営にも繋がっていきます。実態と合っていると言う点が大切で、一般的な視点では無く現実的に現場の実態を受け止めて把握する事が重要と言えます。
このように、就業規則と言うのはただ単にトラブルの未然防止だけではありません。事前に労働環境を運営者側が整えて示すことで、モチベーションをアップさせることができます。採用にしっかり雇用契約書の用意があれば、適切な対応に敬意が出ますよね。従業員にも適切に業務をこなすよう指示が出せるようになります。ちゃんとした就業規則作成と言うのは、有用性が高くなるものなので大事なものと言えます。

動物病院に就業規則がない場合のリスクやデメリット！

この分野の専門家として、社会保険労務士がいます。実際、社会保険労務士に相談する方は多く、また、既に何かトラブルに遭い社会保険労務士に依頼するケースが殆どと言えます。最も望ましいのは、動物病院を開業し労働基準が準用される労働者を採用した場合、就業規則作成がしっかり用意されていることです。「問題は発生していないから今は問題無い」「問題発生後の対応で大丈夫。」「問題は起きない」など、万が一の問題発生を想定することができていないと、就業規則作成は必要無いと考えてしまうものです。なので、基本的な就業規則作成をしていない為に、いざトラブルが発生すると金銭的解決になってきます。その結果、大幅な損害が出て数十万～数百万、もっと酷くなると数千万の損害を受ける場合もあります。
なので、動物病院を開業して従業員がいる場合、リスクはゼロでは無いと言うことを覚えておきましょう。万が一、労働トラブルになった場合には、大きな出費を覚悟しておく必要があります。また、就業規則を作成すれば100％安心できる訳ではありませんが、最低限の労働基準ルールを施し、且つ、就業規則に反映させて従業員へ周知させることがポイントです。特に、動物病院の労務管理は昔からあまり発展していない部分もあるので、働き方改革や残業問題などの労務管理が重要視されており、就業規則作成を行っていない方は直ぐに対応していけるようにしていきましょう。

就業規則があれば安心ではない！

就業規則は単純作成しても機能しない

就業規則と言うのは、単に作成したからと言って上手く機能する訳ではありません。ネットにある就業規則のひな形を利用、社会保険労務士に作成を任せるなど、「それで大丈夫、問題無い」と思ってしまうことは不安です。その理由は、獣医師さんの就業規則内容と動物病院の実態に合う内容で就業規則を作成しないと、トラブルの原因に繋がってしまうからです。なので、安易に作成して事実との相違が問題に挙がり、トラブルの原因になってしまうからです。従って、就業規則作成はその都度慎重に判断していくことが必要になります。

実態にあった就業規則がポイント

実際、社会保険労務士に依頼して就業規則作成、或いは、ネットで見たひな形を利用する、それでも一時の安心や信頼は得られても、動物病院が稼働して実態が変化していけば不足点が多く発生してきた、そんなこともよくある話です。機能を成していない就業規則と言うのは、置いておいても全く意味がありませんよね。経営側と現場が離れている場合は、特に、現場状態を見ずに就業規則をそのまま継続していくことは避ける必要があります。
なので、安易な気持ちで労務管理を作成した為に、事実との相違問題でトラブルが多発してしまったり、有事の際に十分な対応ができなかったり、色々な原因から現場の人が離れてしまいます。最悪の場合になると、集団訴訟という形で損失を被るケースもあり得るので、作成を行う際には、必ず、その都度現場状態を観察して把握することが大事で、慎重な判断を下して動くことが失敗しないポイントです。最近の働き方改革や残業問題など、どの業界においても労務管理と言うのは、大変大きな重要性があるものになっています。
しかし、この辺りのことが動物病院業界では少し遅れている傾向があり、本来であれば改革を進めていくところが、ストップしている部分もあるのです。現在、まだ労務管理の作成を行っていない方は、直ぐにでも行うようにし、また、就業規則は安易なものにしないことが大切です。なので、気づいた際には再度作成し直しも検討し、現在の改革に追いつく努力が必要です。経営での事業破綻はあってはならないことであり、現代の社会に見合う就業規則を設ける為にも、専門家に相談して新たな就業規則の打ち出しをしていきましょう。

動物病院の経営コンサルタントとは？

動物病院の経営コンサルですが、経営コンサルタントの中でも実は信用することができないコンサルタントも多数存在することを知っていますか？では、一体どのようなコンサルタントが信用できないかと言うと、次の２つの理由が大きく挙げられます。先ず１つ目は、コンサル自体に実態がないと言う場合が挙げられ、２つ目は、コンサルティング内容の結果・事実などに関して、最後までコンサルタント自身で面倒を見てくれないことが挙げられます。こうなってしまうと、コンサルタントとしての責任が伴わないことになります。また、目に見えないものに対して費用請求をすることでもあります。経営コンサルタントと幾らうたっていても、信用することができないコンサルタントが存在すると言うことを覚えておきましょう。もちろん、こうした悪徳コンサルタントでは無い、信頼できる経営コンサルタントはいるので、信頼できるコンサルタントであるか慎重に見極めていきましょう。

動物病院で受けた方が良い経営コンサルティングについて

動物病院や獣医師さんに向けたコンサルティングとは、一体何なのか皆さんは知っていますか？現在、色々な販促方法があるので、動物病院の特徴によって効果には変動があります。しかし、販売促進専門のコンサルタンティングと言うのは、受けておいても損はないサービスです。動物病院業界のお客様動向や傾向などを踏まえ、マーケティングや市場調査などのデータ用マネジメント、アドバイスしてコンサルティングした結果、収益性と売り上げが拡大するので、コンサルタンティングのメリットは直接的に感じることもできます。ですが、販売促進以外のコンサルティングに関しては、相談内容と効果でよく考える必要があるでしょう。